Verdienst, Arbeitszeit, Urlaub, Abzüge, Steuern etc.

Hallo Karsten!

Also, ich versuche mal zumindest ein paar Deiner Fragen zu beantworten (ohne Gewähr! Wer mich korrigieren muß/will, der kann das gerne tun!).

Also, Thema Gesundheit:

Fängt ja schon gut an, ist mitunter etwas kompliziert.

Wie das kanadische Gesundheitssystem (Medicare) funktioniert, beschreibt am besten ein Witz:

Ein Amerikaner, ein Schotte und ein Kanadier werden in einen Autounfall verwickelt, kommen ins Krankenhaus und versterben dort. Ehe die drei sich versehen, stehen sie schon vor Petrus am Himmelstor, der zu ihnen sagt: "Meine Söhne, eure Zeit ist noch gar nicht gekommen. Aber ich biete euch ein Geschäft an: Jeder von euch zahlt mir 50,-$ Unkostenerstattung - und ich lasse euch wieder gehen."

Als erstes schlägt der Amerikaner die Augen im Krankenhaus wieder auf. Der herbeieilende Arzt ist sichtlich verstört: "Sagen sie mal, guter Mann! Wir dachten schon, wir hätten sie verloren!"

"Tja", sagt der Amerikaner und erklärt dem Arzt die sonderbare Geschichte mit Petrus und den 50,-$. "Und wo sind die beiden anderen?" fragt der Arzt daraufhin - "Wissen sie, Doc... Als ich ging, war der Schotte noch am feilschen. Und der Kanadier... Na ja, der wartet noch, bis der Staat für ihn bezahlt".

Das System, sprich Medicare, wird eigentlich über Steuern finanziert - mit Ausnahme von Alberta und B.C. - hier sind dafür die Steuern niedriger. Allerdings muß man sich dort dann auch versichern (in Form von Beitragszahlungen). Medikamente & Zahnarzt werden von Medicare nur zu einem sehr geringen Teil übernommen, die muß man i.d.R. schön selber zahlen. Arzt und Krankenhaus werden aber bezahlt.

Die Versorgung gilt nur für Kanadier oder Einwanderer mit dem permanent residence Status - temporäre Arbeitnehmer (work permit) sind in der Regel NICHT versichert.

Um eine umfassendere Versorgung zu gewährleisten, werden viele Arbeitnehmer über den AG zusatzversichert. Aber: Wird man gekündigt, ist man die Zusatzversicherung auch los!

Nützliche Infos hier:

http://www.cic.gc.ca/english/newcomer/fact_health.html

http://www.cic.gc.ca/english/newcomer/welcome/wel-06e.html

Du musst, wenn Du in CDN arbeitest, eine Sozialversicherungsnummer (SIN) beantragen. Die Sozialversicherung kommt u.a. für Kindergeld, Altersversorgung, Arbeitslosigkeit, Sozialhilfe, etc, auf.

Infos:

http://www.cic.gc.ca/english/newcomer/fact_incomesec.html

Zum Thema Steuern bin ich überfragt - ich könnte Dir, wenn es Dich interessiert, höchstens die Steuersätze aus dem Jahr 2003 geben. Aber auch hier http://www.ccra-adrc.gc.ca findest Du Informationen darüber, zudem auch im neuen Haushaltsplan (gleich ganz oben in diesem Board).

Wie gesagt - für den Fall, dass ich was falsches gesagt habe, bitte ich darum mich zu korrigieren! Oder um weiterführende Infos, da es mich auch interessiert.

Viele Grüße,

Greywolf

Servus, Alex!

Werden generell alle Arbeitnehmer in Ontario über den OHIP abgedeckt?

Grüße,

Greywolf

Hallo Karsten!

Ich habe diesbezüglich eine schöne Rechnung gefunden.

Fallbeispiel:

Provinz: Alberta,

Zeitraum der Zahlung: 1/2 monatlich, hier vom 1.* bis zum 14. Januar (beachte bitte, dass dieses noch VOR der Verabschiedung des neuen Haushaltes erstellt wurde).

Lohn: 9,- $/Std.

Überstunden: 13,50 $/Std.

Arbeitszeit: 40 Std./Woche

*Feiertag
_________________________________________________

Die Abrechnung:

Verdienst:

Anzahl reguläre Stunden: 80 = 720,- $
Überstunden: 4 = 54,- $

Urlaubsgeld: = 28,80 $
(4% reg. Lohn)

Feiertag: 8 = 72,00 $

Stunden / Lohn gesamt: 92 = 874,80$ Brutto


Abzüge:

Einkommenssteuer: -96,15 $
- Regierung 71,15 $
- Provinz 25,- $
EI -16,37 $
CPP - 36,64 $

Abzüge gesamt: - 149,16 $

725,64 $ Netto

Ich hoffe, dass diese Rechnung Deine Frage ansatzweise beantworten konnte.

Viele Grüße,

Greywolf

P.S.:

Alberta Wage and Salary Survey 2005 als pdf:

http://www3.gov.ab.ca/hre/lmi/pdf/AvWage_IndustryER_2005.pdf

Generell gilt in Alberta ein Mindestlohn von 7,-$ - auch dann, wenn noch andere Gelder, wie beispielsweise Trinkgeld dazukommen. Ein Kellner /Kellnerin verdient somit dann min. 7,-/Std. + Tip.

Viele, viele Informationen zu diesem Thema, zusätzlich zum Urlaubsanspruch, Pausen, Arbeitsdauer, etc, findest Du auf dieser Homepage:

http://www3.gov.ab.ca/hre/employmentstandards/

Oder direkt die einzelnen Blätter als .pdf Download hier:

http://www3.gov.ab.ca/hre/employmentstan...tsheets.asp#pdf

Weitere umfangreiche Informationen auch hier:

http://www.hrsdc.gc.ca/asp/gateway.asp?h...anada.shtml&;

British Columbia:

Pay and Benefits: http://bsa.cbsc.org/gol/bsa/site.nsf/en/su07026.html

Guten Morgen, Alex!

In dieser Beispielrechnung kommt die Krankenversicherung noch dazu, da die OHIP ja nur für Ontario gilt.

In diesem Falle würde der Alberta Health Care Insurance Plan (AHCIP) zum tragen kommen. Die Kosten hierfür betragen 44,-$/Monat für einen Single, 88,-$ für Familie mit 2 oder mehr Personen. Hinzu kommen noch Sonderbeiträge für Senioren oder Leute mit geringem Einkommen.

Eine Seite mit vielen Informationen (umfangreiche FAQ!) über den AHCIP findet man hier:

http://www.health.gov.ab.ca/ahcip/AHCIP.html

Viele Grüße,

Greywolf