Arbeitsvertag in Kanada, auf was muss ich achten?

Hat jemand von Euch Erfahrungen mit kanadischen Arbeitsvertgägen?
Auf was muss ich genau achten? Das heisst, was sollte im Vertrag alles enthalten sein oder eben nicht?
Welches sind die kniffligen Artikel, die man besonders beachten muss?

Vielleicht kennt ja jemand einen guten Link?

Merci

Luzia

Arbeitsvertraege in Kanada sind weniger verbindlich als in Europe - they are less binding is what I am trying to say.

Kuendigungsfristen sind, von beiden Seiten, kurz. Zwei Wochen ist der Normalfall. Du bekommst in Falle einer Kuendigung normalerweise einen Monatslohn pro Jahr Firmenzugehoerigkeit ausgezahlt. Diese Auszahlung wird versteuert, genau wie ein normales Gehalt. Es ist also ratbar mindestens sechs Monate Gehalt auf einem Sparkonto zu haben, fuer Notfaelle.

I am going to continue this in English, simply because it's easier for me:

1. Make sure that your job description is part of your contract. This should describe your duties in detail. It should also mention the hours you're excepted to work. This is really important because it protects you from wrongful dismissal.

2. Dress code. Are you expected to wear a suit or are jeans ok?

3. Notice period and amount of severance paid. See above.

4. Holiday period. Many companies grant additional holiday days to employees after a certain amount of years with the company.

5. Personal days. See if this is something the company offers or you can negotiate. Personal days are holidays that you can take at short notice, but not more than one day at a time. My wife has five personal days per year.

6. Benefits. What, if any, benefit plan is on offer? This can cover additional health insurance, dental and optical benefits, life insurance, disability insurance, pension contributions, car allowance, stock options, cell phone allowance, home internet access paid etc, etc. The level of benefits paid depends entirely on the company. The higher ranking your job, the better the benefits tend to be.

7. Dismissal procedure. Why and how can you be fired?

That's pretty much all I can think of right now. I am sure others will have a thing or two to add.

Mas, thank you for this interesting information.

It helps me a lot and complets my folder of canadian job information.

Thanks again

Arbeitsverträge sind wie schon erwähnt nicht so wie in Deutschland, manchmal wird da einfach versucht frech was zu ignorieren was im Vertrag drin steht. Ist mir passiert schriftlich zu gesichert 2 Wochen Jahresurlaub, jederzeit nehmbar, als ich ihn nehmen wollte hieß es nein Urlaub erst nach einem Jahr Betriebsangehörigkeit, aber da ich und ein Kollege den sie das gleiche antunen wollten uns zu wehr gesetzt hatten haben die Arbeitgeben eingelengt. Nach dem Motto man kann es ja mal versuchen. Ist nicht alles selbstverständlich nur weil es auf Papier steht, man muß auch not falls dafür einstehen.
Ist ärgerlich, aber macht man es nicht hat man nur selber die Nachteile.
Viele Grüße,
Schmierfink