Leben, Lernen & Arbeiten in Kanada » Gesundheitswesen

Hallo,

ich habe mich schon durch div. Threads bzgl. der Krankenversicherungen
in CAN gelesen, trotzdem bleiben da noch einige Fragen offen, die mich mal interessieren:

Wie sieht es dort z.B. mit den in D üblichen Vorsorgeuntersuchungen (Krebsvorsorge, jährl. Gesundheitscheck usw.) aus ? Gibt's sowas ?

Habe auch gehört, daß man ewig lange auf (Fach)Arzttermine warten muss und es sowas wie den klassischen Hausarzt nicht gibt.
Bei meinem letzten Aufenthalt in BC war ich wegen einer Allergie in einer Walk-In-Clinic, sind das die üblichen Anlaufstellen wenn man krank ist ?

Gibt es im Krankheitsfall auch sowas wie Lohnfortzahlung ? Ich meine, OK wenn ich wg. n'er Grippe 2-3 Tage zu Hause bleiben muss und dann kein Geld bekomme ist das noch zu verkraften, aber was ist, wenn ich wirklich mal richtig für längere Zeit krank werde ?

Wir haben einen ganz normalen Hausarzt hier in Toronto. Die Gesundheitsvorsorge ist jaehrlich, einmal Generaluntersuchung. Urin, Blut, Blutdruck etc. Es wird auf Zucker getestet, Bluttfettwerte, Krebs usw.

Ich weiss das andere andere Erfahrungen gemacht haben aber unsere Aertztin ist sehr gut, nimmt sich Zeit und wir haben keine Probleme Termine zu bekommen. Lohnfortzahlung haengt sehr von Deinem Arbeitsvertag ab. Der Staat springt ein nach einer gewissen Zeit, aber wesentlich weniger als Ihr das in DE gewoehnt seit.

...nen wirklich guten Artzt habe ich bis jetzt noch nicht gefunden. Ist auch net ganz so einfach. Gute Ärzte sind auch meistens ausgelastet und nehmen kaum neue Patienten an. Bis jetzt war ich immer in einer Walk-In-Clinic. Vor 2 Wochen habe ich mir den Finger aufgeschlitzt und war dann zum nähen inner Emergency im Karankenhaus. Nach 4 Stunden warten kam ich dann endlich dran. Leider bin ich dadurch auch 1 Woche auf Arbeit ausgefallen und habe kein Geld bekommen Werde mich mal schlau machen ob es dafür Versicherungen gibt.
In grösseren Firmen hat man meistens eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen aber in kleinen Firmen kann es passieren das man dann dumm aus der Wäsche schaut.

Gruss Alex...

Additional information:

Zitat

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7 - Sick Leave and Work-Related Illness and Injury Leave

Part III of the Canada Labour Code (Labour Standards)

The Canada Labour Code provides for leave for illness or injury in Division XIII and for work related illness and injury in Division XIII.1 of Part III.

The following questions and answers will be of interest to employers and employees under federal jurisdiction. Pamphlet 1 of this series describes the types of businesses covered by the Code. It is available from any Labour Program office of Human Resources and Skills Development Canada and on the HRSDC website.

Sick Leave

1. What are the sick leave provisions of the Code?

Generally, the Code provides protection against dismissal, lay-off, suspension, demotion or discipline because of absence due to illness or injury.

2. Who is entitled to sick leave protection?

Employees who have completed three consecutive months of employment with the same employer.

3. For how long is an employee protected?

An employee is protected for any absence not exceeding 12 weeks.

4. Is a doctor's certificate required?

Yes. If the employer requests in writing a medical certificate within 15 days of an employee's return to work, the employee must provide one.

5. Is the employer required to continue salary payments while the employee is absent?

No. The Code provides job security only. There is no provision for paid leave of absence. Some employees, however, may be entitled to cash benefits under the Employment Insurance Act.

Information about eligibility and benefits may be obtained at any Human Resource Center of Canada.

6. Is the employer required to maintain employee benefit plans during absences under this provision?

Yes. Pension, health and disability benefits, and seniority continue to accrue during an employee's absence. The employee is responsible for any contributions normally required and must pay them within a reasonable time. The employer must continue to pay the same share of contributions as if the employee were not on leave, provided the employee makes the required contributions.

7. What happens if the employee does not make the required contributions? Does it affect the employee's employment status with the employer?

If the employee does not make the required contributions, the employer is not obliged to pay the employer's portion. It should be noted that failure to pay may affect the benefit plans themselves. Consequently, employees should find out from their employer the impact of non payment. Nonetheless, failure to pay does not affect an employee's status with the employer. Service after the employee's return to work is deemed to be continuous with service prior to the absence.

Work-Related Illness and Injury

8. Who is entitled to leave due to a work-related illness or injury?

Any employee who has suffered a work-related illness or injury is entitled to leave. The employer may not dismiss, lay-off, demote or discipline any employee because of an absence of this nature.

9. What is an employer's obligation to an employee who has a work related illness or injury?

Every employer shall subscribe to a plan that provides an employee who is absent from work due to work-related illness or injury with wage replacement. Such a wage replacement is payable at an equivalent rate to that provided under the applicable workers' compensation legislation in the employee's province of permanent residence.

10. Is the employer obliged to return an employee to work after the work-related illness or injury?

Yes. Subject to the Regulations, the employer shall, where reasonably practicable, return an employee to work.

11. Under which circumstances may an employer reassign an employee after an absence due to work-related illness or injury?

An employer may assign to a different position, with different terms and conditions of employment, any employee who, after an absence due to work-related illness or injury, is unable to perform the work done prior to the absence.

12. Do benefits continue while an employee is absent due to work related illness or injury?

Yes. See questions 6 and 7 of this pamphlet.

For information only. For interpretation and application purposes, please refer to Part III of the Canada Labour Code (Labour Standards), the Canada Labour Standards Regulations and relevant amendments.

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Hallo Alex, wenn ich mich recht erinnere, ist mas mit seinen Ärzten in Toronto sehr zufrieden.
Vielleicht lässt sich "Foren-Networking" unter Mitgliedern dazu nutzen, eine Empfehlung für einen Mediziner zu erhalten - und so eine gute Praxis zu finden.

Nur als Denkanstoss....

Haette ich schon vorgeschlagen, aber Alex wohnt ausserhalb Torontos. Unser Arzt nimmt nur Patienten aus der Umgebung an.

..schade habe mir aber jetzt ne Liste mit Ärzten vom deutschen Konsulat in Toronto schicken lassen. Werde am Montag mal ein wenig Telefondienst machen und schauen ob was positives bei rauskommt...

Gruss Alex...

also ist an der aussage mancher doch was dran, das es in kanada schwierig ist in die kartei eines guten hausarzt/-ärztin aufgenommen zu werden.

servus,
*FG*

Re, Gehaltsweiterzahlung: Meine Frau bekommt im Krankheitsfall von Ihrem Arbeitgeber 28 Tage das volle Gehalt bezahlt, danach springt eine Versicherung ein, 70% fuer ein Jahr.

Arbeitsunfaehigsversicherungen sind sehr teuer, aber wir werden im naechsten Jahr mal sehen was wir da so an deals bekommen koennen, zumindest fuer einen von uns. Sollte einer von uns an Krebs, Herzinfarkt, Stroke efkranken wird zumindest die mortgage sofort von der Versicherung abbezahlt. Das heisst, man hat immer ein Dach ueber dem Kopf und kann, wenn es ganz hart kommen sollte, das Haus liquidieren.

Alex, Du solltest Dich mit Deinem Arbeitgeber unterhalten, vielleicht wenn Du das PR hast. Ueberhaupt keine Krankheitszahlung ist nicht in Ordnung.

@mas

...wenn ich meine PR habe werde ich mich mit meinem Arbeitgeber über meine Kündigung unterhalten. Habe schon neue Angebote die weitaus besser sind.
Nichts gegen meinen Arbeitgeber persönlich, es sind sehr nette Leute (auch aus Deutschland) udn sie habe mir hier drüben sehr viel geholfen. Aber ich bin der Meinung wenn man einen guten Arbeitnehmer gefunden hat, was in meiner Branche nicht einfach ist, sollte man auch ein wenig was dafür tun ihn zu halten. Ich bekommen weder Benefits noch Krankengeld und der Lohn ist auch nicht das gelbe vom Ei. Ist zwar schon viel besser als in Deutschland aber bei meinem neuen Angebot machen ich mal eben ein Sprung von mind. 10$. Sorry, aber so können sie mich net halten. Was ist wenn ich mir mal einen Arm breche, dann kann ich meine Miete net mehr zahlen oder wie....
Am Anfang muss man halt klein anfangen aber nach einem Jahr sollte sich schon was bewegen.

Gruss Alex....

Na dann mal los.

Recht haste Good Luck!!!!!!