RE: Schnellere LMO's in BC und Alberta für 12 Berufsgruppen - 3

Zitat von Schwabengirl_fs

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...., ich hab bei CIC angerufen und nachgefragt ....

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Huhu Schwabengirl_fs. Eine Frage... Wielange warst Du in der Warteschleife? Komme seit Tagen nicht durch.

heya,

versuchs mal Donnerstag oder Freitag..es gibt eine Nummer mit 1800 und eine mit 1888 , ich jetzt ruf immer ueber 1 888 an und seit letzter Zeit immer sehr schnell einen dran.

Weiss zwar nicht, obs die selbe ist, aber die Ansage ist mal anders als vorher.

LG Jen

Hmm,

die ersten 4 mal kam immer das Besetzt Zeichen und dann beim 5. mal das Freizeichen musste dann nochmals 2 Minuten warten bis ich durchgestellt wurde.

War heute morgen so gegen halb 11.

Habs bei folgender Nummer versucht

1888 242 2100

bin erst bei Citzenship rausgekommen das war falsch, da hatte es das erste mal geklappt und bei Immigration siehe oben.

ooups.



Ich hab´ da wohl einen klassischen Vergleich getroffen, denn ich will Berlin anrufen (irgend eine 030 nummer).

hallo

Zitat

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Oder ich sollte die vielleicht auf die E-LMO hinweisen vielleicht wissen sie das gar nicht.

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das ist gut möglich

aber auch da - die unternehmer haben gegenüber hrsdc zu beweisen, dass sie dazu berechtigt sind und das ist viel arbeit - und der nachweis, dass sie dafür qualifiziert sind ist nicht jedem hotel möglich.

du hast da vermutlich nur bei größeren ketten eine chance - die sowas schon mal machten

übrigens importieren die derzeit zimmermädchen in massen aus mexico, Philippinen und ...

siehe hier

teil 1:

http://www.canada.com/edmontonjournal/ne...48808b0&k=31689

teil 2:

http://www.canada.com/edmontonjournal/ne...23-b31b59fec752

morgen kommt teil 3: Monday -- The story of Charlie, an eight-year-old Mexican boy whose life changed when his parents started work at an Alberta hottub factory.

möglicherweise solltest du es über einen agenten versuchen - siehe infos im artikel

Hallo Maxim,

danke für die Artikel, echt interessant.

Grüße
schwabengirl_fs

So jetzt bin ich es mal wieder.
Hab mich mal durch das neue Wiki gelesen und einen Link zu
PNP BC gefunden.

Seit Februar 2008 bieten die jetzt auch für meinen Beruf
PNP BC an.

http://www.ecdev.gov.bc.ca/ProgramsAndSe.../SO/so_ELSS.htm

Mensch und wiso hab ich kein Glück bei den Bewerbungen, wenn die vom Goverment es einem so einfach machen...

Vielleicht versuche ich gleich mal in der E-Mail die ich mit meiner Bewerbung schicke den Link dazuzuschicken.

LG
schwabengirl_fs

Was ist denn einfacher? Der AG muss eine Kopie der LMO vorlegen.
Also auch noch alles doppelt gemoppelt,was ist denn nun der Vorteil dabei? Vorallem für den AG um es zu vereinfachen?

Hab mir den Link jetzt mal genau durchgelesen...

das PNP BC for Entry Level and Semi Skilled Occupations
z.B. auch meine Occupation um dort teilzunehmen muss man schon mindestens 9 Monate in Kanada sein und in dieser occupation arbeiten.

Dies muss nachgewiesen werden in Form von LMO oder wenn man arbeitet
mit ner anderen Work Permit muss man mit Gehaltchecks nachweisen das man die letzten 9 Monate dort gearbeitet hat. So wie ich es verstanden habe dürfte es auch für mich mit meinem (Young Workers Exchange Visum)gehen.

Also hilft das ganze nur wenn man schon in Kanada bei einem Arbeitgeber ist.
Was eigentlich von Vorteil für mich wäre, falls mein Arbeitgeber mitmachen würde.

Kopfzerbrechen bereitet mir das ich die Arbeit jetzt für 6 Wochen unterbreche um Reisen zu gehen und somit sind auch meine 9 Monate unterbrochen.

schwabengirl_fs

Ich hab mir das auch nochmal durchgelesen,aber den Vorteil immer noch nicht verstanden.

Der AG und Du haben bereits vorher ein LMO ,was für dich und den AG zum arbeiten und für den Aufenthalt doch entscheidend ist.

Also wo ist nun bei diesem Programm der Vorteil,wenn es von einem existierenden LMO abhängig ist?

Aha,ich glaub es hat geklingelt. Es läuft wohl aufs PR hinaus.

Zitat

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Through their respective provincial industry organizations, these industries have developed human resource development strategies to hire, train and retain domestic workers, and have demonstrated that they will be unable to fully meet their on-going workforce requirements without the opportunity to retain foreign workers through permanent immigration

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Dann ist das echt eine richtig feine Sache.

Zitat

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Kopfzerbrechen bereitet mir das ich die Arbeit jetzt für 6 Wochen unterbreche um Reisen zu gehen und somit sind auch meine 9 Monate unterbrochen.

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Wenn du Glück hast,ist das nicht weiter schlimm weil du ja weiterhin bei dem AG bist,für den das LMO ausgestellt ist.
Du machst ja eigentlich nur "Sonderurlaub",von dem niemand direkt etwas weiss. Du bist offiziell bei dem AG angestellt und hast den LMO,dass sollte entscheidend für das Programm sein.

Vielleicht klappt es ja das dein AG mitmacht.
Drück dir beide Daumen und den dicken Zeh auch noch.

hallo

Zitat

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Kopfzerbrechen bereitet mir das ich die Arbeit jetzt für 6 Wochen unterbreche um Reisen zu gehen und somit sind auch meine 9 Monate unterbrochen.

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wenn es dir wichtig ist in ca zu bleiben, dann solltest du jetzt keinen urlaub machen, sondern weiter arbeiten, um die 9 monate ohne probleme oder tricks nachweisen zu können

denke daran : die sind bürokratischer als preußen !!!

Employment requirements:

Zitat

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* Nominee applicants must have been employed in an eligible occupation by the sponsoring company on a temporary work permit for at least 9 months immediately prior to the date of application to the BC PNP, and must be legally employed by the sponsoring company at the time of application.

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Zitat

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Employment Confirmation

Employers will need to submit a copy of the Labour Market Opinion obtained from Service Canada that authorized the original hiring of the applicant under the federal Temporary Foreign Worker Program.

For nominee applicants who were not hired through a Labour Market Opinion, employers will need to submit official records of remuneration, such as original cancelled checks or direct deposit confirmation, for the nine month period preceding their application.

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Ich habe ja keine LMO!!! Ich habe das Young Workers Exchange Programm im letzten Absatz steht ja das es auch geht ohne die LMO man muss official records nachweisen.

Ich glaub ich werde mal die nächsten Tage ins Personalbüro gehen ob die überhaupt interesse hätten da Teil zu nehmen damit ich mir das überlegen könnte wegen Urlaub usw. Aber wenn ich die Bedingungen des PNP BC durchgelesen hab dürfte es für den Arbeitgeber einfacher sein als einfach nur eine LMO zu beantragen.
Vielleicht sollte ich dort mal hinschreiben um sicher zu gehen das es auch mit dem Young Workers geht.

schwabengirl_fs

zzzhhhhh wusste gar nicht das ich so viel in dem Threat geschrieben hatte....ist schon ne weile her. hahaha

also wollte nur anfuegen das es seit dem 15. April 2010 das E-LMO pilot project nicht mehr gibt.

http://www.hrsdc.gc.ca/eng/workplaceskil...s/endelmo.shtml

Der Arbeitgeber kann aber immer noch ueber das regulaere LMO verfahren eine LMO beantragen.

Gruessle schwabengirl_fs