Leben, Lernen & Arbeiten in Kanada » Arzt und Drogentest!?

Hallo,

mit der Suchfunktion habe ich leider nicht das gefunden was ich suche... Ich muss für meinen Arbeitgeber und natürlich das WP einen Drogentest haben der auf diverse Drogen prüft. Kann ich da zu jedem Arzt gehen oder muss das ein bestimmter Arzt sein? Ausserdem muss ich auch die Medical examination haben, dafür gibt es ein Formular das dieser Arzt dann ausfüllen muss, ich denke das auch das von einem bestimmten Arzt (Vertrauensarzt oder sowas) gemacht werden muss, oder? Gibt es da vielleicht Adressen in NRW?? Wäre toll wenn mir da jemand helfen könnte.
Ausserdcem bräuchte ich noch einen günstigen anerkannten Übersetzer für Zeugnisse und sowas!

Lieben Gruss

Andy Man

Moin,

http://www.cic.gc.ca/pp-md/pp-list.aspx

Drogentest fuer WP? Ist mir neu.

Gruesse
mattes

Arbeitgeber möchte einen Drugtest. Mit allem Zip und Zap... Ist ja kein Problem. Dank Deines Tipps habe ich den in Dortmund auserkoren. Der wird das wohl machen können... :) Danke nochmal!

@Mattes , manche AG's verlangen Drugtests . Ich musste gleich am ersten Tag als ich bei meinem AG anfing zum Test . Und nun in unregelmaessigen Abstaenden dorthin . Meistens , wenn ich von einer Tour zurueckkomme , oder von daheim , nach 2 oder 3 Tagen frei .... darf ich ohne vorherige Ankuendigung zum Test . Government VERLANGT , Firma BEZAHLT und ich GEHE hin . Alles gerecht aufgeteilt .
Wenn ich manchmal lese , wievile unter Drogeneinfluss auf der Strasse erwischt werden , kann ich verstehen , dass man diesen Test vorschreibt.

Gruss Holger

hallo Andy Man 2014

frage : hast du einen echten working Holiday Permit oder hast du den Permit als Young professional?

du kannst ja im Prinzip auch den test in Kanada machen - was preiswerter ist - weil der Boss bezahlt
und besser auch noch - weil der test in kanada direkt vom Boss anerkannt wird.

möglicherweise ist das deinem Boss lieber, als ein test in de.

das war doch früher so üblich, wenn ich mich erinnere, der Trucker kam mit dem vertrag in der tasche nach kanada - machte dann den test - dann den Führerschein und so weiter. - siehe info von Holger.

aber das man den test in de machen soll habe ich noch nicht gelesen.

Mattes hat recht - für einen normalen WH-Permit (visa) verlangt CIC keinen drogentest - auch nicht beim YP-Permit.

PS
kannst du bitte sagen in welchem beruf du arbeiten wirst?
arbeitest du als Trucker
arbeitest du im klink Bereich
oder wo??????
weil dir sonst keiner eine genaue antwortgeben kann, wo du den test zu machen hast. - danke

Toller arbeitgeber ! Nur zur Info " Der Bewegt sich schon auf dem illegalen Pfad !

Lese hier


EMPLOYEE DRUG & ALCOHOL TESTING IN CANADA

July 18, 2013

Richards Buell Sutton Employment Law Newsletter

Many Canadian employers are uncertain about the extent to which it is legal to test employees for alcohol and drug use. This uncertainty can be attributed to a number of factors, including the fact that there is generally no legislation in Canada specifically permitting or regulating drug and alcohol testing of employees. In the absence of such legislation we are therefore required to rely on court and tribunal decisions to provide guidance to employers on what testing is permitted. In addition it should be noted that the applicable rules in Canada are quite different (and generally much more restrictive) from the rules in the US. Even within Canada the rules may vary between provinces.
From an employer's perspective some of the most common questions asked about drug and alcohol testing are:
Pre-Employment Screening: Can an employer test employees for drug & alcohol use before hiring?
Mandatory pre-employment testing is generally not permitted, even in a "safety sensitive" or dangerous workplace. While there may be some exceptions, the Courts in Canada have generally decided that testing before hiring an employee (and a "zero tolerance" policy for prospective employees who failed such a test) is discriminatory under Human Rights legislation.
The one exception to this rule may be in Alberta, where, based on a decision of the Alberta Court of Appeal it was determined that mandatory pre-employment drug testing was permissible for certain employers hiring in a highly safety sensitive workplace (Syncrude’s Fort McMurray oil sands plant).
Random Testing: Can an employer randomly test employees during their employment?
Random testing during an employee's employment is almost never permitted in Canada. The uncertainty that previously surrounded this issue has now been resolved by a decision of the Supreme Court of Canada released just last month.
In Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada, Local 30 v. Irving Pulp & Paper, Ltd. our Supreme Court considered the impact of random drug and alcohol testing on an employee's right to dignity and privacy and balanced this right against the employer's concerns for workplace safety and discipline. Ultimately siding with the employees on this issue, the Court decided that random drug and alcohol testing of employees would not be permitted even in a dangerous work environment, unless an employer could prove that there was a general problem with alcohol or drug abuse in its workplace. Based on this decision, the vast majority of Canadian employers will not be permitted to maintain policies for random drug and alcohol testing.
Post Incident testing: Can an employer test employees who are involved in an accident or other workplace incident?
The answer to this question is generally: yes. Employees who have been involved in a workplace accident, or in an incident that raises reasonable grounds for suspecting that an employee was impaired by drug or alcohol use, may generally be required to undergo testing as a condition of continuing their employment.
Furthermore, employees who are suspended or placed on leave in order to undertake a program of drug or alcohol rehabilitation may be asked to undergo a post-rehab testing program for a reasonable period of time on their return to work to ensure that they remain "clean and sober" while at work.
It must be kept in mind that for "post-incident" testing it is generally not the “testing” itself that triggers legal or Human Rights law concerns. Instead it is how an employer treats (or disciplines) an employee who tests positive (and who is dependent on drugs or alcohol) that results in most legal challenges. In most cases such an employee cannot be summarily dismissed, but must instead be offered a rehabilitation program to give them an opportunity to kick their habit and return to work.
Conclusion
It should be emphasised that the legal landscape regarding permissible drug and alcohol testing in Canada remains complex. The above summary therefore significantly oversimplifies the applicable rules. There may be exceptions and qualifications to some of these rules depending on the industry and circumstances faced by certain employers. It is therefore crucial for employers to obtaining specific legal advice on their particular workforce, workplace and situation before adopting a drug and alcohol policy and before making any disciplinary decision involving an employee who may be using (or is suspected of using) drugs or alcohol while on the job.

mein letzter test war????? moment vor 3 jahren,zur einstellung......zum test bei den fahren,wird man meistens geschickt wenn man zurueck aus den usa kommt. bei uns hat es sich rausgestellt wenn man in Canada bleibt,kein test! kommt einem so vor dases ne anordung zum test zu gehen ist die aus dem "land of the free" kommt.

gruss

"Toller Arbeitgeber", Lee? Welcome to the real world. Wie du in deinem eigenen Copy-paste lesen kannst, sind Drogentests sind hier (Alberta) gang und gäbe. Sie werden bei allen erdenklichen Jobs im Oil Patch, und zwar nicht nur von einer bestimmten Firma in FortMac, durchgeführt. Und das ist auch gut so! Google mal Job Descriptions in diesem Feld, Drogentests sind fast überall mandatory, Gottseidank. "Take it or leave it" ist die Devise, wenn du dich gegen das Drug Testing sträubst, such dir einen anderen Job. Human Rights? Safety first!
LG Susann

Hier noch ein interessanter Link zu einem Drug and Alcohol Testing Project in Alberta - keineswegs illegal - das direkten Einfluss auf spätere Handhabung haben wird. Interessant auch die Q&A.
Ich persönlich bin mehr als heilfroh über diese Drug Tests. Wir bestreiten unseren Lebensunterhalt durch Maintenance Arbeit im Oil Patch, und ich kann mir nicht vorstellen, dass es im Interssse von sog. Human Right sein kann, wenn Oil Workers total stoned oder sturzbesoffen tonnenschweres Equipment und gefährliche Chemikalien jonglieren und ihre Mitarbeiter dadurch in Lebensgefahr bringen.
Außerdem besteht ein Unterschied zwischen Tests, die den Arbeitnehmers plötzlich und unangekündigt aufgezwungen werden, oder zukünftige Drogentests, denen bereits beim Unterschreiben des Arbeitsvertrages zugestimmt wird.
http://www.darrpp.ca/newsroom/news-relea...ustries-launch/
LG Susann

Genau so ist es Susann.

"Discrimination" ist ein grosser Punkt in Canada, wird sehr ernst genommen. Allerdings aber auch sehr leicht zu umgehen, ist nur eine Sache der Formulierung. Hier ein Beispiel:

"Drogentest wird verlangt" - Diskriminierung!
"freiwilliger Drogentest moeglich" - keine Diskriminierung da freiwillig, jedoch wird es ohne Drogentest keine Anstellung geben.


Jan

Hi there,

Zitat von Jan2.0 im Beitrag #10

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"freiwilliger Drogentest moeglich"

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Was dann? Rob ist sauber!!!! Wissen wir doch alle.

Und wenn nicht kann er nichts dafuer, lag alles am "drunken stupor".....


Jan

I apologize!
Sorry,sorry, soooo sorry!

Diskriminierung !???? Also wird der Truckdiver hier diskriminiert , denn er MUSS zum Drogentest . Und das in regelmaessigen -unregelmaessigen Abstaenden . Das hat nicht damit zu tun , ob man USA faehrt oder nicht .Ich hatte nach meiner Einstellung 5 Jahre lang nicht einen Einzigen Test . Dafuer im letzten Jahr 4 Mal . Es wird da nicht mal mit Namen gearbeitet , sonden mit Nummern . Ich MUSS den Test machen , oder ich darf nicht mehr Truck fahren .... also mach ich ihn "freiwillig" .

Gruss Holger

Der Drogentest ist fuer die USA. Der AG heuert dafuer eine der Firmen an, die diese Dienstleistung anbieten und von den Amis anerkannt werden. Wer nicht im Programm faehrt in USA Die Auslosung wer wann muss liegt ganz in deren System. Der AG bekommt dann mitgeteilt wer zum Test muss und fertig. Viele AG's nutzen dies und haben ALLE Fahrer - egal ob US oder nur Canada im Programm.

Im Zuge dessen, dass hier Leute am Steuer sitzen wird auch meist ein Drogentest bei der Einstellung verlangt.

http://www.dot.gov/odapc/part40